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求一份费用报销流程,谢谢!
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阿锌
请教各位大佬,公司的职业晋升体系中虽然设置了从管理岗转成专业岗的方法,但实际操作没有可行性。比如管理岗的薪酬普遍高于专业岗,总不能让人们降薪转岗吧?大家是怎么操作的呢? ...
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大大王
遇到一位非常执着的求职者,刚在boss上邀约了简历。过20分钟以后直接上来敲门了。他说正好在楼下,直接上来了。o(╯□╰)o
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夏天的橙
现在很多公司都在用劳务派遣,请问劳务派遣究竟可以给公司带来哪些好处?
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钟伟豪
行政团队有个女员工,产假回来后找公司要生育津贴。但她在休产假的时候,公司是按基本工资给她发薪酬的,社保也在正常缴纳。她这么做不合法吧? ...
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酒子糖
销售部门的售前团队刚裁掉了一部分人,导致留下的员工的工作量增大了不少。有员工抱怨天天加班,感觉现有团队不是很稳定。我作为销售bp能做些什么?(涨薪是不可能的,公司费用很紧张) ...
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古向阳
节后发的一个offer,等了2个月,今天候选人告诉我不来了。现在的人都这么没有诚信么?
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孖大
“招聘求职” 发帖说明:1,发布招聘信息收费么?a,在本版发布招聘信息,不收费,免费的b,如有招聘预算,请到“资源变现-推荐候选人”版面发布招聘需求。会有更多人及有资源的hr朋友推荐 ...
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明轩
业务部门面试了一位人选,是近三个月以来觉得最好的,但薪酬给不到,差距还不小。头大~~
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翰墨之林
请问一个薪酬的问题。2022年10月份,日历天数31天,应出勤日18天,记薪日21天。请问怎么计算这个月入职的员工的薪酬?
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赤西
谁有offer的模板?
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溜
有一个薪酬的问题,研发团队的薪酬是14薪,作为奖金的2薪是必须年底发放么?
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安静的风
大家所在企业的福利有哪些?我们近期希望完善一下公司的福利体系,激发员工的工作积极性。现在没有系统性的福利制度,逢年过节会发一点礼品,除此之外就没有了。 ...
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漫跑人生
求年度培训计划的模板
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繁星星辰
我们晋升了一位销售主管,带领10人的销售团队。过了半年发现他依然是大客户销售的思路,习惯于单打独斗。如果把他降级回来,又担心影响他的工作积极性。请问怎么处理好一些? ...
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天涯米兰
大家怎么看待“个人养老金制度”?
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张艳梅
请问怎么才能激发公司员工成为内训师?没什么预算,员工普遍不乐意做内训师
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张企华
公司提供岗前培训,与员工约定参加岗前培训后应至少在公司工作2年时间,2年内离职应赔偿培训费用。请问这么做是否合理?
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Derekvot
我在一家100人左右的公司担任人力资源经理,老板希望能搭建一个内部的培训系统。请问我应该从哪里着手?谢谢大家
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高旭
老板希望业务部门定义自己团队的关键人才,责成人力资源部对关键人才制定相应的管理和激励办法。谁有相关经验?公司500人规模。
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红莲铠
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