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我们是单休,周六上班。新员工入职时,是否应在合同中体现单休?如果不体现,员工入职后不认同单休怎么处理?谢谢
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转呀转呀
由于近几年业务不好,我们需要把办公室的几名文员调岗,调整到销售团队。他们也同意去,但不同意改变原来的薪酬结构。我怎么去处理好一些? ...
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山狐
请问,加班费如果高于岗位津贴。这样设置是否合理?
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溜
请问,大家在公司里是否进行过“内部竞争机制”的设置?老板在上周例会上提到,希望在内部进行适度的竞争,从而激发创业热情。责成人力资源部门筹划方案。 ...
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林其
我们每个季度考核一次,发现员工普遍没有改进的意愿和能力,上个季度得分低的考核项,这个季度依然得分低。我应该怎么帮助员工提升水平呢? ...
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翰墨之林
有在PCB行业的工作的小伙伴么?想了解下行业前景如何?
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孖大
我们是一家销售导向的公司,公司80%以上都是销售人员。请问针对于销售人员应设立哪些培训?
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转呀转呀
刚入职一家公司,做培训经理。公司的培训体系几乎是零。对于这种“零基础”的公司,请问我应该如何入手开展工作?
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笨笨一顺
请问,如何评估管理者的管理水平?我们目前还没有系统性的对管理者的评价体系。希望大佬帮助指点一下。
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酒子糖
参加了一个培训,关于“人力资源的数字化”,通过一套系统做人才盘点、人才发展,绩效管理。如果真如培训中所描述的,都可以数字化管理起来。效率的确会提高很多。 ...
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躺平不合作
发现一个现象,为什么人才发展经理的薪酬普遍比培训经理的薪酬高?人才发展经理在大公司可以给到35k+,培训经理普遍不超过20k。 ...
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张企华
大家好,我们有个外包定的中级,但来了干活不达标,什么都不会,初级都勉强,现在要不用这个人了,有离场协议模板么
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钟伟豪
大家了解残保金相关的政策么?之前没接触过,最近在整理残保金的制度
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大大王
员工希望自己缴纳社保(员工不在当地缴纳,在异地缴纳),不用公司缴纳。公司将社保费用折算成一定比例的工资发放给员工。请问这样是否可以? ...
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吴自强
试用期辞退,是否有违约金?2月份入职的新员工,直属领导觉得不合适,希望辞退。没辞退过人,哪位大牛帮忙指导下
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躺平不合作
谁制定过公司的职业发展通道?老板最近下达的任务是希望梳理公司员工的职业方向,制定分岗位的职业发展通道。公司一共500人左右,销售和研发团队占90%。谁有相关经验希望分享一下。 ...
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夏天的橙
请问大家,病假如何定义?我们有员工三天两头的请病假,头疼,胃疼,腿疼。没法形容了。
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山狐
可以做一个这样的展板,用于庆祝母亲节
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明轩
hrbp和hr主管哪个岗位更有前景?收到两个offer,是一个销售团队的hrbp,一个是小公司的hr主管。hrbp不带团队,hr主管带2人团队。我是想往销售团队的hrbp方向发展。听听大家的意见。非常感谢 ...
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何俊宜
作为零售部门的hrbp,请问怎么能降低团队的人员流失率?一线销售人员的半年流失率能达到40%
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随光而行
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