人力资源问答 - 枣皮人事

招聘部门要怎么应对业务部门在淡旺季用人需求不平衡的情况

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在一家集团公司任职，公司的岗位说明书已经很老了，每个分公司情况还不一样，现在老板让我来做岗位说明书的编制，因为岗位很多，除了模板以外还需要哪些材料，希望有做过的提个建议 ...

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公司近期想招一些外籍优秀人才，也不想依赖猎头公司，有哪些适合中国企业使用的招聘渠道吗？

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公司目前想要上市，有个比较麻烦的问题：公司有一部分是农民工，多半在老家上了农保和新农合，又不愿意在公司里参保，但是走劳务派遣不符合上市规定，不参保又不行，该怎么办？ ...

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在实际的工作中，如何把理论知识更好“落地”，领导看到一些知识理论并没有完全懂就让参考应用，但是未必适合公司的情况，该怎么办？ ...

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承揽制的劳动方式是否属于构成事实劳动关系

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对于招聘专员的招聘绩效奖励是如何推行的？

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加班里的工资基数怎么确定，有什么相关的法律规定

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员工主动离职，需要逐一办理哪些手续？

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如员工在办理离职过程中不予配合（如：不签署某些文件，不配合离职物品交接），公司应做什么准备进行应对？

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为什么面试过程、通知入职确定时间都很顺利，最后入职那天一直不来要怎么解决？

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如果在合同到期后，在基础工资待遇不变的情况下，降低其他薪资的福利待遇，来避免或减少赔偿，公司这么做是否合法呢？如果公司用某种理由，说效益原因要降低福利待遇呢？ ...

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HR要如何理解劳动法允许劳动者签订多份劳动合同，而用人单位又不允许劳动者签订多份劳动合同

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新公司要如何设定考核预算

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公司的招聘预算，费用预算如何做，需要财务怎么配合，如何控制成本

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HR通常会向候选人提什么问题？

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能否用通俗的方式讲讲三支柱

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一个优秀的HR需要具备的什么品质和能力呢

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制度建立之初，如何平稳度过磨合期并推进工作完成

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公司需要向前发展，需要新生力量加入管理层，如何妥善对待陪老板一起打拼的元老

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