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如员工在办理离职过程中不予配合（如：不签署某些文件，不配合离职物品交接），公司应做什么准备进行应对？
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admin
员工主动离职，需要逐一办理哪些手续？
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admin
请问公司“会议室标语”有哪些？
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LYN
想要学习优秀企业的人力资源组织计划，如何快速学习并可以实际贴合自己企业特色应用起来呢
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LYN
我们公司是主要是做生产业的，全公司有50人，每个部门都在工作，但是部门之间沟通特别少，活跃度也不高，还死气沉沉的。领导说我们人事部门不去组织，我们要去怎么组织让部门之间活跃起来呢 ...
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文文y
你们公司都有哪些有效的留人策略呢
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efa7378
对于提高招聘效率有什么好方法吗？
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zhaowen335
什么方法可以测评员工或者来面试的应聘者的逻辑思维能力呢
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efa7378
老板要求每周都进行一次全员培训，还要求全员必须参加，人力资源部门只能来找各种各样的材料，而且还没有针对性，占用下班时间员工也抱怨，效果也不好，怎么改善这情况啊 ...
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zhaowen335
公司培训部门在培训完之后布置了行动项目作业，但是到了交作业的时候员工以工作忙、要加班的理由推脱，有几份交的质量也不算高。要怎么解决这个问题呢，怎么实现培训效果落地与转化 ...
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文文y
该如何将员工培训价值最大化，实现与企业的共赢发展？
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efa7378
给刚入职的应届生做培训感觉效果不明显，实习生迟迟没有进入到学习状态，融合性也差，公司要针对应届生怎么培训提高工作效率呢
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LYN
刚从公司一线上来的培训师怎么去开展培训体系的构建呢
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zhaowen335
面对公司员工学历不高年龄偏大而导致培训效果很差的情况，我要怎么去开展培训并有效果呢
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frank
我在一家私营的建筑行业公司做人事，这个公司没有做过与培训相关的内容，每部门都很忙，要实现给全员培训又好不到哪去,我应该是慢慢改善还是维持这种状况 ...
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efa7378
在公司里组织的培训没什么效果，老板不重视，员工不积极，但是不培训又不行，要怎么办
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文文y
企业培训工作难点是什么？
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zhaowen335
我们是生产型企业，培训方面想找涉及职工操作技能方面，在职工中招募各个专业的培训讲师，对操作技能方面做内训，有什么方法呢？ ...
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zhaowen335
我在一家企业负责培训模块，工作现在有点模式化感觉不会有太大的提升空间了，如果现在只负责培训的话要怎么规划职业发展的路径呢？培训专员和培训讲师的职业发展路径有什么差别吗 ...
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LYN
我现在所在的公司领导对培训很重视但是员工不重视，每次培训前还根据员工的建议和意见来准备培训内容，效果还是不好，员工掌握的也不行，身为培训专员的我要怎么办呢 ...
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frank
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