efa7378
2022-04-24
如果在合同到期后,在基础工资待遇不变的情况下,降低其他薪资的福利待遇,来避免或减少赔偿,公司这么做是否合法呢?如果公司用某种理由,说效益原因要降低福利待遇呢?
分享到:
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

发帖人: efa7378

  • 主题
  • 帖子
  • 16 积分