一文说透 [ 雇佣关系 ]

企业雇佣员工，可建立哪几种劳动关系？对应签署什么样的劳动合同？
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
5、从“适用”还是“依照执行”的表述，可以分为企业劳动关系和机关事业单位劳动关系。
6、根据劳动者是否兼职，可以分为单一劳动关系、双重劳动关系和多重劳动关系。
7、根据是否为主流用工形态，可以分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
8、根据劳动关系建立的标志是否为用工，可以分为一般劳动关系和特殊劳动关系。

对于在其他企业缴纳社保的人员，企业与该人员应建立什么样的劳动关系？
1，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。
3，法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

对于尚未毕业的在校生，企业与该在校生应建立什么样的劳动关系？
司法实践中一般认为：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，一般应签订实习协议，按照民事性质的合同来处理，如果发生纠纷，受民法调整。

对于已经退休的人员，企业与该人员应建立什么样的劳动关系？
1，已达退休年龄的人员分为两类，一类是已达法定退休年龄并已享受养老待遇的退休人员，另一类是已达法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的人员。
2，公司与已达退休年龄的人员的法律关系认定：劳务关系。对于第一类，即已达法定退休年龄并已享受养老待遇的退休人员，2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条已经明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3，对于第二类，即已达法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的人员，在司法实践中仍存在争议，一种观点倾向于认定为劳动关系，另一种观点倾向于认定为劳务关系。