一文说透 [ 面试题 ]

考察新员工“稳定性”的面试题有哪些？
（具体的问题较少，这是根据文章摘出来的判断员工稳定性可以问的哪方面问题）
1，问应聘者是否有自己清晰地职业规划，之前的工作经历和各个职业之间的相关性。
2，问应聘者的任职年限和跳槽频率来对其稳定性进行评估。
3，问应聘者婚否，只是从招聘经验来说，未婚男女结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
4，问应聘者之前的离职原因，从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。
5，问应聘者对公司、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性，目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入。
6，问应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意，从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性。
7，问应聘者岗位级别匹配度是否能接受，正常情况下，升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。

考察新员工“韧性”的面试题有哪些？
1，询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
一是，探询他对专业工作发展规律的理解。
二是，询问他对目标岗位工作未来发展的见解和主张。如果他能够迅速、清晰而又坚定地做出回答，说明他是有专业理想的，因而极有可能是有适应潜力的。
2，询问他是否善于学习，目的是分析他是否能够建立适应未来变化的潜力。
为做好专业工作而学习的人，才可能具备适应变化的潜力。可以从其职业经历中进行探询，并让其评论某些现实或案例。一位善于围绕专业工作而学习的人，其专业知识面一定是比较宽广的，其专业思维一定是十分敏捷的，对话中言谈一定是清晰流畅的。
3，寻问他应对工作问题、困难和挑战的个性化表现，目的是分析他是否具备足够的职业韧性。
韧性是个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁、压力或挫折时仍然能够保持良好的适应力。通过了解对方为何从原来的公司辞职，以及探询他在原来的工作中碰到了哪些问题、困难和挑战，来对他的相关特质做出判断。
4，说说你过去失败的经验。当时你是什么反应?
5，如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做?
6，如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办?

考察新员工“创造性”的面试题有哪些？
战略想象力：
1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?
2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?
3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的.产品?
提出颠覆性问题的能力：
4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样?
5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业?
创造性解决问题的能力：
6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动?
7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响?
8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助?
适应性：
9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。
10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。
11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢？