LYN
2022-08-23
一文说透 [ 高温津贴,防暑降温费 ]
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LYN

发表于 2022-8-23 16:34:15 | 显示全部楼层

防暑降温费是指什么费用?高温津贴是指什么费用?
1,防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
2,高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”,其实是针对劳动者因为在高温环境下工作,而额外消耗劳动的补偿。
3,高温津贴--工资性质--法定支付义务;防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

如何计算防暑降温费?如何计算高温津贴?
1,防暑降温费在不同地区有不同的发放月份,一般在6-9月发放,具体以当地最新方案为准。2022年防暑降温费发放标准大概是一个月一两百元,各省发放标准不一样。

举例:
(1)2022年西安地区,防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元;高温津贴发放时间为6月1日至9月30日,标准为每人每天25元。
(2)2022年山东地区,从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;非高温作业人员每人每月180元。
(3)2022年天津地区,机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。

2,全国各地高温补贴标准与发放时间:
山东:6-9月;室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作业人员每人每月80元。
浙江:6-9月;浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
江西:6-9月;从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津:6-9月;职工上年日平均工资的12%确定,实行动态调整。
广东:6-9月;10月;每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
陕西:6-9月;每天10元。
北京:6-8月;室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于90元。
海南:4-9月;每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南:6-8月;河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作,可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北:6-9月;用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元,调整为每人每天12元。
福建:5-9月;每人每天按8—10元标准发放。
青岛:6-9月;从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
四川:未设定;每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
重庆:5-9月;一般高温天气,按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气,按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气,按每人每天不低于15元标准发放。
上海:6-9月;标准为每月200元。
江苏:6-9月;标准为每月200元。
新疆:6-8月;每人每天按10至20元标准发放。
贵州:6-9月;每人8元/天或168元/月标准发放。
宁夏:6-9月;高温、露天作业人员每人每天12元,其他作业人员每人每天8元。
安徽:6-8月;每人每工作日不低于10元。
吉林:6-8月;每人每日10元以上。
云南:6-9月;每人每月不低于60元,室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃:7-9月;每人每月45元。
湖南:7-9月;每人每月最低150元;
河北:6-9月;有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
广西:6-9月、10月;高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
内蒙古:未设定;高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
辽宁:6-9月;每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372元。
山西:6-8月;每人每月发放高温津贴240元。

防暑降温费或高温津贴是否可以包含进员工的最低工资范围内?
1,高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分,要据实单列,同时应计入企业的工资总额。,
2,防暑降温补贴不可以包含进员工的最低工资范围内
最低工资不包括下列各项:
(一)加班加点工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。(三)法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。

防暑降温费或高温津贴是否应算进工资总额?
1,高温津贴应纳入工资总额。高温津贴属于工资的一部分,必须发放。并且,高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
2,防暑降温费计入工资总额。如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。
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