岗位职责：
1、根据公司战略及年度工作计划要求，制定培训计划、培训预算；
2、根据培训计划组织实施各类培训，包括方案设计、执行与评估、优化；
3、负责公司培训体系的不断完善，开展讲师团队、导师团队的建设与管理；
4、组织运营管理：负责公司总部及主要业务单元的组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织岗位设置、组织职能设计、组织绩效完善等工作；
5、人才发展规划：基于公司的职级体系，搭建员工发展通道，建立核心岗位人才及干部的个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、人才管理体系：建立核心岗位人才及干部的管理体系，对核心岗位人才及干部的储备、选拔、任免、考核、评价等工作进行日常管理。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，五到十年以上相关工作经验；
2、能够熟练运用组织管理、干部管理、人才发展等相关的工具方法，并能转化为企业可落地的应用工具；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上培训及组织发展工作经验；
4、认同公司文化，思维条理清晰，善于数据分析，善于主动沟通，有较强的方案策划及落地推动能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；
5、有干部管理或人才发展领域工作经验者优先，具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先，有知名企业任职经历及成功案例优先.

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、深入了解业务策略和业务动态，挖掘公司领导力、专业能力、通用能力等培训需求并整合内外部资源设计人才发展学习项目，持续培养公司关键人才；
2、持续进行课程开发和实施工作，跟进课程的培训实施、效果评估、复盘全流程工作；
3、升级培训机制与流程，持续优化培训制度、课程体系、讲师体系、在线学习平台等；
4、管理内外部培训资源及公司年度培训规划；
5、帮助各业务部门搭建业务能力提升的培训体系和学习氛围。

任职要求：
1、本科或以上学历，5年以上人力资源培训经验；
2、对培训体系搭建、设计与运营有全面丰富的专业知识及实战经验，精通领导力赋能、讲师赋能及项目策划设计；
3、具备优秀授课能力、项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门协作能力；
4、能够适应公司高速发展的业务节奏。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、深入了解业务策略和业务动态，挖掘公司领导力、专业能力、通用能力等培训需求并整合内外部资源设计人才发展学习项目，持续培养公司关键人才；
2、持续进行课程开发和实施工作，跟进课程的培训实施、效果评估、复盘全流程工作；
3、升级培训机制与流程，持续优化培训制度、课程体系、讲师体系、在线学习平台等；
4、管理内外部培训资源及公司年度培训规划；
5、帮助各业务部门搭建业务能力提升的培训体系和学习氛围。

任职要求：
1、本科或以上学历，5年以上人力资源培训经验；
2、对培训体系搭建、设计与运营有全面丰富的专业知识及实战经验，精通领导力赋能、讲师赋能及项目策划设计；
3、具备优秀授课能力、项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门协作能力；
4、能够适应公司高速发展的业务节奏。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、会务管理、商协学研对接等；
2、培训活动、行政后勤、综合运营等。

任职要求：
1、学历专业：学历不限，大型培训/会议营销及讲师、商协服务经验者优先；
2、素质要求：思维清晰、高效细致，勤恳负责、踏实稳定，与时俱进、及时掌握政策规定，擅长制定计划流程规则工具标准等，有项目管理思维、执行力强，善于沟通、合作、学习和解决问题；
3、知识技能：培训活动组织和讲授，行政会务和综合运营工作；
4、工作经验：2年及以上会务工作经历，有培训讲师经历者优先。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、根据公司年销售任务，制定年度、季度、月度培训计划，并监督实施；
2、销售人员分级别培训，搭建人才阶梯，为公司长期发展储备优秀人才；
3、根据培训需求制定培训内容，制作培训课件，完成授课；
4、跟进、反馈培训效果，改进培训方案；
5、重点店面销售技巧、手法、知识培训，业绩提升；
6、美肤沙龙、外场大促活动人员培训及跟进。

任职要求：
1、5年以上培训授课经验,3年以上管理经验；
2、有化妆品或零售行业培训经历优先；
3、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力；
4、熟练使用办公软件。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、能匹配公司业务，优化现有营运课程体系，包含各类课件，工具和资源程等；
2、能根据公司战略，自主研发符合公司发展需求，及现有课程体系的课程；
3、授课技巧佳，确保课程内容能最大程度的传递；
4、建立营运团队人才发展评价标准，并能研发相关的机制和流程；
5、擅于学习，能够快速获取内外部的行业讯息或培训技巧，并运用于日常工作中；
6、团队协作能力强。

任职要求：
1、表达清晰、逻辑性强；
2、熟练的Office技巧；
3、营运管理及培训经验；
4、线上课程制作、视频拍摄。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、负责区域内专卖店的培训的计划、组织、实施、跟进；
2、区域内专卖店的业绩提升帮扶及形象提升；
3、区域内专卖店微信群的维护及导购员的管理；
4、全国大型培训会的执行；
5、品牌培训课程的整理优化。

任职要求：
1、口齿清晰，亲和力强，能接受经常出差；
2、有强烈责任心及正能量，学习能力强，有一定抗压能力；
3、有家具销售经验及同性质岗位工作经验者优先。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、负责设计集团整体培训战略规划，完善培训与发展的管理流程、政策；
2、负责编写培训年度工作目标与工作计划，制订培训预算并管控，对执行效果负责；
3、负责公司年度培训计划的制定和实施；更新课程内容和开发新课程；
4、负责执行公司战略储备人才的专项培养计划；
5、负责培训调研并分析培训需求，确保实施的培训计划符合公司业务发展需求和员工个人的需求；
6、负责培训相关数据分析和跟踪，包括：培训达成率、培训成果分析、课件及工具分析等；
7、负责建立和培养内部培训讲师团队；推动企业文化的传播；
8、负责外部培训供应商的引进，供应商品质和表现的评估；
9、负责协调各部门制定各层级员工的培训计划（如入职培训、专业技能培训、文化培训、管理培训等），协调设计培训课程，组织内部讲师与外聘讲师的筛选、联系与管理；
10、负责监测评估培训效果并负责培训讲师及资料的建档与保管（如讲师培训合同、讲师资料、培训材料、录音录像资料等）；
11、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
12、负责对部属人员进行绩效管理，包括考核与评估；
13、完成上级领导交办的临时性工作。

任职要求：
1、男女不限，28-35岁，人力资源管理、心理学本科及以上学历；
2、至少6年人力资源从业经历，其中3年以上担任大型连锁企业培训经理或培训讲师职位；
3、有从事教育行业工作经历者优先；
4、有团队管理工作经历，具备个人的培训资源及开发课件能力；
5、具有很强沟通能力、组织能力、协调能力及辅导能力；
6、具有很强的分析和解决问题能力；
7、标准普通话、熟练操作电脑各类办公应用软件；
8、身体健康，精力充沛，可适应短期出差。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、贴近业务、理解并配合公司的发展战略与业务，参与制定年度培训计划；
2、对接公司各业务线的培训需求，确认优先级、辅导团队出具有价值的培训解决方案；
3、负责组织落实培训计划，跟踪评估培训效果，不断迭代改进培训方案，确保培训质量；
4、开拓并维护合适的学习与培训渠道（线上线下），完善学习知识体系，推动业务部门知识沉淀、最佳实践萃取；
5、培养内部讲师（内训师），为内部讲师提供授课指导、培训，提升授课技巧，并组织开发各类学习资源；
6、完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上培训经验；
2、培训平台构建及培训体系搭建经验、熟悉课程体系、讲师体系及培训运作；
3、有项目管理能力，有良好团队合作意识，善于整合资源，推动工作完成；
4、具备优秀的交际能力、亲和力、逻辑思维，有自主课程开发和授课能力；
5、有较强的责任心、敬业精神、奋斗精神。

=== 培训经理的职位描述（岗位职责/任职要求） ===

岗位职责：
1、体系搭建：根据业务节奏规划完善培训相关制度、流程和规范,协助完成培训体系的搭建；
2、课程开发：制定课程开发计划,深入团队,收集问题、方法和经验，和业务团队共同完成、课程开发；
3、讲师建设：搭建战区内的讲师体系，进行讲师招募、培养与管理；
4、项目实施：挖掘业务团队的培训需求，策划、设计并实施各类培训项目；
5、经验萃取：萃取区域內销售标杄的成功经验,制作成文章或视频在区域内传播学习；
6、课程讲授：部分通用类、业务产品类课程,如公司介绍、文化价值观、产品等等，参与社群培训；
7、运营管理：负责对接区域內的日常培训运营工作,并进行创新。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上电商培训经历；
2、有美妆护肤/营养健康/社交电商行业销售/培训经验、教育培训经验者者优先；
3、热爱社交电商行业，有较强的信息梳理和学习能力，良好的创新意识和清晰的逻辑思维能力，以及丰富的语言表达和演讲能力；
4、为人细心，工作认真负责且具有较强的团队合作精神和吃苦耐劳的敬业精神。