一文说透 [ 倒班制 ]

什么是“倒班制”或“轮班制”？
“倒班制”或“轮班制”亦称是换班制。指企业进行连续生产的一种劳动组织形式。即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产，反映了劳动分工与协作在时间上的联系，根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。

如何与员工约定其上下班的工作时间？“倒班制”属于什么样的工时制度？
1，公司在与员工约定其上下班的工作时间时，可以这么表述：
（1）标准工时制度，说明如下：
每天工作的最长时间为8小时，每周最长工作时间为40小时，并保证劳动者每周至少休息1日。
（2）不定时工时制度，说明如下：
这种工时制度，是无法按按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（3）综合计算工时制度，说明如下：
这种工时制度，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
2，标准工时工作制法律要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。如果单位安排加班超过36小时，将面对“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，而对劳动者继续享有1.5倍工资。
3，如果用人单位合同中约定了不定时工时工作制，但未经相关行政部门审批的，可能仍会按照标准工时来计算工资报酬。因此，用人单位对符合综合制工时制或不定时工时制的岗位应及时报相关劳动行政部门审批，规范用工。
4，虽然实行不定时工作制和综合计算工时制，但也不能超过规定的工作时间。有些单位实行工作日为周一到周六，周日休息；每天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批的。

倒班属于综合工时制。


“倒班制”员工是否可以在节假日休假？
1，倒班制员工可以在节假日休假。,
2，倒班制遇到五一、十一、元旦、春节等，如果倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。