一文说透 [ 试用期的劳动关系 ]

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2022-8-30 14:14:12   显示全部楼层   阅读模式  
一文说透 [ 试用期的劳动关系 ]
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LYN (楼主)
2022-8-30 14:14:35   显示全部楼层  
如何与试用期的员工解除劳动合同?
1,对于用人单位而言,在试用期内单方解除合同的,需要存在在试用期内被证明不符合录用条件的情况。
2,试用期内,双方可以就解除合同这一事项进行协商。

辞退试用期员工,企业有可能涉及哪些赔偿?
1,试用期员工被合法辞退,经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。

(1)公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,具有合法有效的不符合录用条件的相关证据,员工对此确认无异议。这种情况下,是没有经济补偿金的。
(2)在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。
(3)在试用期间,公司以员工不符合录用条件为名辞退员工,公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的,双方存在分歧与争议,可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况,大多数情况下,公司将会败诉。最后,公司还是要支付经济补偿金的。

2,试用期员工被违法辞退。当公司违法辞退员工时,将面临着支付赔偿金,即2N,就是两倍的经济补偿金。

(1)因公司强令指挥,采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时,员工有权拒绝执行,此时公司若以员工合服从领导安排为由辞退员工就是违法的。
(2)公司在试用期间,没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等,员工以此为由提出辞职,这种情况是公司违法在先。

企业如何规避辞退试用期员工的有关风险?
1,招聘时:变“事后考核”为“事前考察”
招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理,人力资源部联合面试,确保能招到合适的人员。
2,录用前:将“录用条件”具体化,书面化
在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化,具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,“录用条件”的个性可以通过劳动合同,单独的协议等进行明确。
此外,用人单位还必须事先对录用条件进行公示。公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
3,录用后:严格试用期考核,定期考核+不定期考核
录用条件明确并向劳动者公示后,接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同,举证责任在用人单位,而要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。当然,考核需要围绕事先设定的录用条件进行考核。考核的方式,可以采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。
4,届满前:杜绝延长试用期
经过试用考核,如果暂时还难以确定其是否符合录用条件的,不能通过延长试用期来继续考核,因为“不符合录用条件”解除劳动合同,仅仅限于在试用期内可用,一旦超过试用期,用人单位就不能以此为由解除劳动合同。故试用期届满前,必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。当然,用人单位以此为由解除劳动合同,必须找出劳动者不符合录用条件的地方。

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