一文说透 [ 薪酬发放-1 ]

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2022-8-30 14:21:59   显示全部楼层   阅读模式  
一文说透 [ 薪酬发放-1 ]
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LYN (楼主)
2022-8-30 14:22:38   显示全部楼层  
法律是否对“薪酬的发放时间”进行了规定?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

月薪什么时候发放?年终奖什么时候发放?季度奖金什么时候发放?报销费用什么时候发放?
1,月薪每个月发一次。
(1)当月发放工资:这样的大多是一下国企,事业单位。一方面这些单位有的是财政拨款,有的资金充裕,另一方面是这些单位人员流动性较小,每年固定时间招录人员,人数也需审批。
(2)次月1-10号发工资:许多大型私企是这个时间发放工资。一般这类企业资金雄厚,如果遇上节假日,还可能提前到月底发基础工资。
(3)次月10-15号发工资:这种情况可能是较多的,许多中型企业会选择这个时间。一方面中旬左右对企业资金有一个缓冲,另一方面如果企业人数较多,财务人员计算工资压力也较小,而且根据《个人所得税法》规定,申报代扣个税都应当在次月15日内缴入国库,所以许多企业选择在这段时间发工资。
(4)次月16号-月底号发工资:这种情况如果当地无更明确的规定,那么也是符合《劳动法》的。而选择这个时间发放工资的,大多是一些劳动密集型的制造业,一个生产车间可能就有几百人,积累下来的工资总额还是非常可观的。
2,员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月初发放年终奖。
3,公司的季度奖金通常是在该季度最后一个月月底,连同工资一并发放,也就是3月底、6月底、9月底和12月底。实际操作中,各个公司发放的时间是不一样的,一方面每个公司实际情况不一样,因此发放时间是不固定的。
4,报销的费用是当时给付。发工资的时候只发工资部分,费用部分是和工资部分分开发的。但是像出差人员回来报销的差旅费,少支付的部分,应该根据公司制度要求,在付款日单独发放。

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