一文说透 [ 岗位调动/调岗 ]

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2022-8-30 14:33:15   显示全部楼层   阅读模式  
一文说透 [ 岗位调动/调岗 ]
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LYN (楼主)
2022-8-30 14:34:14   显示全部楼层  
企业在什么时候会对员工进行“岗位调动”?
1,患病或非因工负伤
《劳动合同法》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”此种情形下企业与劳动者无需协商一致,企业更无需对劳动者先进行培训。
2,员工不胜任工作
《劳动合同法》规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”在劳动者不能胜任工作的情况下,企业可以对劳动者进行调岗。
3,工伤五级、六级伤残
《工伤保险条例》规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。”五、六级伤残的职工工作由用人单位安排,用人单位自然可以对工伤职工进行岗位调整。
4,脱密期
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。”
5,女职工禁忌从事的劳动范围
女职工在怀孕、哺乳期间禁止从事某些范围的工作,见《女职工禁忌从事的劳动范围》规定。
6,职业禁忌
《中华人民共和国职业病防治法》规定:“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。”和“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。”
7,职业病
《中华人民共和国尘肺病防治条例》规定:“各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工,必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。”
8,用人单位自主与劳动者约定调岗
如:(1)用人单位制度中明确,对于屡次犯错的员工,可以调整岗位、降职;(2)因用人单位生产、工作需要临时性调整劳动者岗位、工种等;(3)用人单位特定条件下调整岗位,如禁止亲属在同一部门或存在领导关系等。

“岗位调动”起到什么样的作用?
1,实现作业人员的多能化。工作内容的改变减轻了作业人员的身体疲劳,使人的情绪得到提高,积极性自然加强。
2,改善作业现场的人际关系。自然地扩大人与人之间的交流圈子,促成全体成员的协调精神;而且全体作业人员对各个工序都较熟悉,使大家相互理解,互相帮助,避免了作业的延迟。
3,促进作业人员的知识与技能的扩大与积累。不同部门、不同层次的交流与沟通是员工的自身得到发展,员工满意度提高也会更加愿意服务。

如果员工不同意“岗位调动”,是否可以拒绝?
1,劳动者不同意调岗,是可以的。
2,调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。

如果员工不同意“岗位调动”并因此主动离职,是否可以向公司要求经济补偿?如有,支付数额是多少?
公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不同意“岗位调动”,公司因此辞退员工,公司是否应支付经济补偿金?如有,支付数额是多少?
1,调岗方案合理,无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。
2,调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
(1)单位调岗如果双方在所签订的合同中,没有明确约定公司可以进行人员调配,公司擅自进行人员调动,可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同。
(2)单位调岗如果会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于调岗不合理的情况。
(3)单位调岗如果调岗方案不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。

支付赔偿金:
1,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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