一文说透 [ 线上培训 ]

[复制链接]
查看: 177   回复: 1
2022-10-9 15:36:29   显示全部楼层   阅读模式  
一文说透 [ 线上培训 ]
回复

使用道具 举报

LYN (楼主)
2022-10-9 15:37:25   显示全部楼层  
相比较“线下培训”,企业做“线上培训”有什么优势?有什么劣势?
优点方面:
1,对于培训的时间和地点无要求,员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程视频;
2,学员则可以利用自己的零碎时间,在线上完成课程的学习,并且通过在线的测试,检验学习成果;
3,成本低,节省学员的时间和企业的培训成本。

缺点方面,这种方式对网络环境会有要求,若网络不好,课程观看容易造成卡顿而影响学习,推荐员工在网络环境好的地方参与培训。

哪些培训适合线上进行?哪些培训适合线下进行?
1,标准固化的内容培训,适合放线上
(1)专业知识类课程可以全部搬到线上,比如产品知识、公司知识、业务流程,可以直接搬到线上学习。
(2)任何标准化操作,尤其是SOP,都可以放到线上学习。但是,如果SOP已经老化,与业务发展、设备水平、实际操作脱节,不建议放到线上。
(3)所有在知识学习、操作流程、案例中产生的高频问题,可以做成F&Q(百问百答),供大家在线学习、训练。
总结一下,已经成型、标准固化、可以通用化的内容完全可以在线学习。

2,思维碰撞的内容培训,线下效果好
(1)行动学习相关的创意课题。现在很多企业在开展行动学习,通常会做一些创意选题,这类学习一定是靠人群聚集、头脑风暴之后现场得出的内容,只能在线下进行才能保证效果。
(2)问题分析决策。针对具象的问题去制定决策,这类培训更适合在线下开展。比如,这两年很多企业在推动的战略工作坊、绩效改进工作坊,线下效果往往好过线上,原因何在?这些内容需要人与人的大脑碰撞,一个灵感去激发另外一灵感,所以,会特别强调人要到现场。
(3)大量的情景模拟演练。比如操作技能类的,以及营销人员考核中的案例场景重演,这类代入感、互动性的很强内容,更适合线下。

如何通过“线上”的方式进行新员工培训?
1,搭建线上培训系统
线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势,但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步,就是构建专业的在线学习平台。在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体,可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况,帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握。
2,制定培训内容计划
在线培训平台的上线后,企业就有了实现线上培训的管理工具,但提升线上培训的效果与转化,关键在于制定培训内容。如果没有长效的培训内容,企业员工培训就会渐渐地步入下坡,最终可能会消失不见,在线培训平台纯粹成了一个摆设。另外要根据企业发展和员工所在的职位做出对应的培训计划内容,有针对性的适时更新行业培训内容,形成完整的课程体系,提升在线培训的效果。
3,制定考核机制
对于企业,定时的考核是非常至关重要的,企业想保持旺盛活力,离不开严谨的绩效考核制度,有了专业的培训计划之后,进行员工的考核,是直接体现培训效果的验收,另外可以激发员工学习的积极性。

市面上有哪些好用的“线上培训平台”?
平台名称 官网 百度指数
平安知鸟 https://www.zhi-niao.com/ 402
云学堂 www.yxt.com 378
时代光华 https://www.21tb.com/ 271
还有时光易培、易企播、时光简课、大数据看板、轻速云、e企学、用到云、魔学院、企学宝,但这些没有百度指数。

回复 支持 反对

使用道具 举报

LYN

主题

帖子

20

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
20