一文说透 [ 线上培训 ]

相比较“线下培训”，企业做“线上培训”有什么优势？有什么劣势？
优点方面：
1，对于培训的时间和地点无要求，员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程视频；
2，学员则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果；
3，成本低，节省学员的时间和企业的培训成本。

缺点方面，这种方式对网络环境会有要求，若网络不好，课程观看容易造成卡顿而影响学习，推荐员工在网络环境好的地方参与培训。

哪些培训适合线上进行？哪些培训适合线下进行？
1，标准固化的内容培训，适合放线上
（1）专业知识类课程可以全部搬到线上，比如产品知识、公司知识、业务流程，可以直接搬到线上学习。
（2）任何标准化操作，尤其是SOP，都可以放到线上学习。但是，如果SOP已经老化，与业务发展、设备水平、实际操作脱节，不建议放到线上。
（3）所有在知识学习、操作流程、案例中产生的高频问题，可以做成F&Q（百问百答），供大家在线学习、训练。
总结一下，已经成型、标准固化、可以通用化的内容完全可以在线学习。

2，思维碰撞的内容培训，线下效果好
（1）行动学习相关的创意课题。现在很多企业在开展行动学习，通常会做一些创意选题，这类学习一定是靠人群聚集、头脑风暴之后现场得出的内容，只能在线下进行才能保证效果。
（2）问题分析决策。针对具象的问题去制定决策，这类培训更适合在线下开展。比如，这两年很多企业在推动的战略工作坊、绩效改进工作坊，线下效果往往好过线上，原因何在？这些内容需要人与人的大脑碰撞，一个灵感去激发另外一灵感，所以，会特别强调人要到现场。
（3）大量的情景模拟演练。比如操作技能类的，以及营销人员考核中的案例场景重演，这类代入感、互动性的很强内容，更适合线下。

如何通过“线上”的方式进行新员工培训？
1，搭建线上培训系统
线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握。
2，制定培训内容计划
在线培训平台的上线后，企业就有了实现线上培训的管理工具，但提升线上培训的效果与转化，关键在于制定培训内容。如果没有长效的培训内容，企业员工培训就会渐渐地步入下坡，最终可能会消失不见，在线培训平台纯粹成了一个摆设。另外要根据企业发展和员工所在的职位做出对应的培训计划内容，有针对性的适时更新行业培训内容，形成完整的课程体系，提升在线培训的效果。
3，制定考核机制
对于企业，定时的考核是非常至关重要的，企业想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了专业的培训计划之后，进行员工的考核，是直接体现培训效果的验收，另外可以激发员工学习的积极性。

市面上有哪些好用的“线上培训平台”？
平台名称 官网 百度指数
平安知鸟 https://www.zhi-niao.com/ 402
云学堂 www.yxt.com 378
时代光华 https://www.21tb.com/ 271
还有时光易培、易企播、时光简课、大数据看板、轻速云、e企学、用到云、魔学院、企学宝，但这些没有百度指数。