工作问答
资料下载
招聘求职
供应商对接
登录 | 注册
搜索
搜索
本版
帖子
用户
最新
发表
深圳地区招聘，人力资源主管，18-35万
回复:
0
对接小秘书
北京地区招聘，人力战略专家，60w-120万
回复:
0
对接小秘书
招聘职位汇总（人事岗位3个，其他岗位3个）（20230629）
回复:
0
对接小秘书
好不容易遇到老板满意的人选，但薪酬谈不拢。人选的期望薪酬高出我们30%。请问这样的情况怎么处理？好不容易遇到老板满意的人选，但薪酬谈不拢。人选的期望薪酬高出我们30%。请问这样的情况怎么 ...
回复:
0
张企华
请问，员工工作手册包含哪些内容？
回复:
0
线线
请问，hrbp的工作应该从部门存在的问题及部门的需求入手么？
回复:
0
天涯米兰
我的直属领导和部门经理意见不统一，两人经常意见不合，甚至在公开的会议上有争论。这让我很为难，两人的指令时常有差异。我怎么做能让工作更好开展一些？ ...
回复:
0
笨笨一顺
这几年公司业务有一定发展，我之前做的人事工作偏事务型，主要是招聘和劳动关系。老板希望做些人力规划，从全盘上做出规划。请问我应该怎么来做？ ...
回复:
0
红莲铠
我们是一家食品加工型企业，老板希望3年时间，将公司的业务再带上一个台阶。希望各部门拿出一份与之匹配的方案。我怎么来规划比较好？（我是公司的人事负责人） ...
回复:
0
山狐
入职一家小公司，公司之前没有专门的人事，是前台小姐姐兼任的。我想规划下公司的人力资源制度。请问从哪个方面入手更合适一些？谢谢 ...
回复:
0
酒子糖
公司希望开除2个人，老板同意n+1，但员工不同意，坚持2n。老板的意思本周内必须解决这个事情。烦恼呀~~
回复:
0
爱可乐
病假大类
回复:
0
孖大
上周发offer的员工，由于证件挂靠在其他公司，社保和劳动关系也在其他公司。请问这样的情况应该怎么和员工确定劳动关系？签署劳务协议么？谢谢 ...
回复:
0
朱国安
我们做普惠金融，请问招聘金融行业的人员都使用什么招聘网站？
回复:
0
随光而行
对于绩效没有达标的团队，理应不发奖金。但这个团队的确工作很勤奋，他们的任务在年初的时候定的比较激进。是否应该给予一定的“安慰奖励”？ ...
回复:
0
秋天的江
老板反对做薪酬普调，觉得普调起不到激励作用。希望从今年开始优化调薪方案。员工主要是两部分薪酬结构：基本薪酬+绩效+提成，基本薪酬+绩效。请问，做这个“非普调的方案”，应该注意些什么？ ...
回复:
0
躺平不合作
请问如何设定绩效考核的关键指标？
回复:
0
承妈
这几年公司业绩很好（做跨境），员工扩张较快，为了能让员工提升业务技能，也为了沉淀公司这几年的积累，公司希望搭建知识管理系统。哪位有这方面的经验，请介绍介绍。非常感谢 ...
回复:
0
赤西
公司今年刚成立，一共有5名员工（包括老板），老板人很好，希望也做一做员工福利。请问可以做哪些方面的准备？
回复:
0
吴自强
请问孕妇休产假，从什么时候开始休假有明确规定么？大多是临产前休假，如果是临产前一个月就开始休假。这样可以么？
回复:
0
转呀转呀
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
... 19
/ 19 页
下一页
PETS主题，站长购买唯一认准官网 https://addon.dismall.com/
联系作者
官网购买
