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一文说透 [ 员工淘汰机制 ]
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LYN
一文说透 [ 员工流失 ]
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LYN
一文说透 [ 社保基数 ]
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LYN
一文说透 [ 员工离职 ]
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admin
如员工在办理离职过程中不予配合(如:不签署某些文件,不配合离职物品交接),公司应做什么准备进行应对?
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admin
员工主动离职,需要逐一办理哪些手续?
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admin
资料分享 [ 保密协议.pdf,保密协议.docx ]
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admin
请问公司“会议室标语”有哪些?
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LYN
想要学习优秀企业的人力资源组织计划,如何快速学习并可以实际贴合自己企业特色应用起来呢
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LYN
我们公司是主要是做生产业的,全公司有50人,每个部门都在工作,但是部门之间沟通特别少,活跃度也不高,还死气沉沉的。领导说我们人事部门不去组织,我们要去怎么组织让部门之间活跃起来呢 ...
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文文y
你们公司都有哪些有效的留人策略呢
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efa7378
对于提高招聘效率有什么好方法吗?
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zhaowen335
什么方法可以测评员工或者来面试的应聘者的逻辑思维能力呢
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efa7378
老板要求每周都进行一次全员培训,还要求全员必须参加,人力资源部门只能来找各种各样的材料,而且还没有针对性,占用下班时间员工也抱怨,效果也不好,怎么改善这情况啊 ...
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zhaowen335
公司培训部门在培训完之后布置了行动项目作业,但是到了交作业的时候员工以工作忙、要加班的理由推脱,有几份交的质量也不算高。要怎么解决这个问题呢,怎么实现培训效果落地与转化 ...
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文文y
该如何将员工培训价值最大化,实现与企业的共赢发展?
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efa7378
给刚入职的应届生做培训感觉效果不明显,实习生迟迟没有进入到学习状态,融合性也差,公司要针对应届生怎么培训提高工作效率呢
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LYN
刚从公司一线上来的培训师怎么去开展培训体系的构建呢
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zhaowen335
面对公司员工学历不高年龄偏大而导致培训效果很差的情况,我要怎么去开展培训并有效果呢
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李鑫
我在一家私营的建筑行业公司做人事,这个公司没有做过与培训相关的内容,每部门都很忙,要实现给全员培训又好不到哪去,我应该是慢慢改善还是维持这种状况 ...
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efa7378
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