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在公司里组织的培训没什么效果，老板不重视，员工不积极，但是不培训又不行，要怎么办

回复: 0 文文y
企业培训工作难点是什么？

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我们是生产型企业，培训方面想找涉及职工操作技能方面，在职工中招募各个专业的培训讲师，对操作技能方面做内训，有什么方法呢？ ...

回复: 0 zhaowen335
我在一家企业负责培训模块，工作现在有点模式化感觉不会有太大的提升空间了，如果现在只负责培训的话要怎么规划职业发展的路径呢？培训专员和培训讲师的职业发展路径有什么差别吗 ...

回复: 0 LYN
我现在所在的公司领导对培训很重视但是员工不重视，每次培训前还根据员工的建议和意见来准备培训内容，效果还是不好，员工掌握的也不行，身为培训专员的我要怎么办呢 ...

回复: 0 李鑫
面对现在入职的的应届大学生，要怎么进行培训更有效果呢，之前培训模式用在他们身上收效甚微啊

回复: 0 efa7378
请问谁做过人力成本测算啊，就是销售额达到多少，可以覆盖目前的人力成本？

回复: 0 文文y
作为领导，想要激励员工，什么情况适合给员工升职，什么情况适合给员工加薪

回复: 0 zhaowen335
初创型设计公司适合什么样的战略薪酬体系呢

回复: 0 efa7378
HR要了解的有效的调薪方法有哪些

回复: 0 zhaowen335
伴随着人力资源管理的不断发展，HR借助于系统化的程序来完善和改变我们的管理工作，尤为重要。想了解大家的公司都在用哪些HR系统呢？ ...

回复: 0 efa7378
去新公司入职第一天被要求填写自愿放弃社会保险声明是否合理

回复: 0 LYN
员工提议不让上社保，为了领失业金，要怎么处理?

回复: 0 zhaowen335
工资直接打到员工的工资卡上，没有让员工在工资表上签名，这样操作有风险吗?

回复: 0 文文y
在企业薪酬总额不高或者有限的情况下，要提升员工的满意度，更好的留住或激励员工，HR要如何处理这种问题的

回复: 0 zhaowen335
企业的资金困难，全体员工的工资发放已经有连续两个月延期了，还有一部分员工是按最低标准定的，本地还要调整最低工资标准，实行起来很有难度，可以暂时不调整最低工资吗 ...

回复: 0 efa7378
加班里的工资基数怎么确定，有什么相关的法律规定

回复: 1 zhaowen335
公司可以把员工的调休替换成加班时长，不发加班费吗

回复: 0 efa7378
公司的薪酬福利在刚推行的时候员工积极性很高，但是后期员工的工作积极性就越来越低，怎么改变高薪不高效的情况呢？

回复: 0 李鑫
公司员工的生日会怎么办能让员工开心还能笼络人心

回复: 0 LYN

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