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我们是单休，周六上班。新员工入职时，是否应在合同中体现单休？如果不体现，员工入职后不认同单休怎么处理？谢谢
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转呀转呀
由于近几年业务不好，我们需要把办公室的几名文员调岗，调整到销售团队。他们也同意去，但不同意改变原来的薪酬结构。我怎么去处理好一些？ ...
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山狐
请问，加班费如果高于岗位津贴。这样设置是否合理？
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溜
请问，大家在公司里是否进行过“内部竞争机制”的设置？老板在上周例会上提到，希望在内部进行适度的竞争，从而激发创业热情。责成人力资源部门筹划方案。 ...
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林其
我们每个季度考核一次，发现员工普遍没有改进的意愿和能力，上个季度得分低的考核项，这个季度依然得分低。我应该怎么帮助员工提升水平呢？ ...
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翰墨之林
有在PCB行业的工作的小伙伴么？想了解下行业前景如何？
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孖大
我们是一家销售导向的公司，公司80%以上都是销售人员。请问针对于销售人员应设立哪些培训？
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转呀转呀
刚入职一家公司，做培训经理。公司的培训体系几乎是零。对于这种“零基础”的公司，请问我应该如何入手开展工作？
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笨笨一顺
请问，如何评估管理者的管理水平？我们目前还没有系统性的对管理者的评价体系。希望大佬帮助指点一下。
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酒子糖
参加了一个培训，关于“人力资源的数字化”，通过一套系统做人才盘点、人才发展，绩效管理。如果真如培训中所描述的，都可以数字化管理起来。效率的确会提高很多。 ...
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躺平不合作
发现一个现象，为什么人才发展经理的薪酬普遍比培训经理的薪酬高？人才发展经理在大公司可以给到35k+，培训经理普遍不超过20k。 ...
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张企华
大家好，我们有个外包定的中级，但来了干活不达标，什么都不会，初级都勉强，现在要不用这个人了，有离场协议模板么
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钟伟豪
大家了解残保金相关的政策么？之前没接触过，最近在整理残保金的制度
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大大王
员工希望自己缴纳社保（员工不在当地缴纳，在异地缴纳），不用公司缴纳。公司将社保费用折算成一定比例的工资发放给员工。请问这样是否可以？ ...
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吴自强
试用期辞退，是否有违约金？2月份入职的新员工，直属领导觉得不合适，希望辞退。没辞退过人，哪位大牛帮忙指导下
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躺平不合作
谁制定过公司的职业发展通道？老板最近下达的任务是希望梳理公司员工的职业方向，制定分岗位的职业发展通道。公司一共500人左右，销售和研发团队占90%。谁有相关经验希望分享一下。 ...
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夏天的橙
请问大家，病假如何定义？我们有员工三天两头的请病假，头疼，胃疼，腿疼。没法形容了。
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山狐
可以做一个这样的展板，用于庆祝母亲节
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明轩
hrbp和hr主管哪个岗位更有前景？收到两个offer，是一个销售团队的hrbp，一个是小公司的hr主管。hrbp不带团队，hr主管带2人团队。我是想往销售团队的hrbp方向发展。听听大家的意见。非常感谢 ...
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何俊宜
作为零售部门的hrbp，请问怎么能降低团队的人员流失率？一线销售人员的半年流失率能达到40%
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随光而行
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